주휴수당 계산법, 쉽게 알아볼게요

오늘은 주휴수당 계산법에 대해 포스팅해볼건데요.

이 주휴수당이라는 것은 노동자들이 유급 주휴일에 받는 돈을 말합니다.

살짝 생소하신 분들도 계실텐데요. 간단히 안내를 해드릴테니까 꼼꼼히 읽어봐주세요~

주휴수당 계산법은 기본적으로 1일 소정근로시간 X 시간급 이렇게 계산을 합니다.

흠... 예를 들어보죠

하루 6시간 주 5일제로 일을 하면 

주 30시간을 근무하게 됩니다.

6시간 X 시급 = 주휴수당 

이 되는 것이죠.

근데, 주 5일 근무를 하는경우 1주일 중 1일은 주휴일, 1일은 무급휴일이 되게되어있습니다.

그런 경우 조금만 일하는 단시간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있을지 궁금하실텐데요

다행히도, 주말알바나, 3~4시간씩 일하는 경우의 노동자 또한

1주일에 소정근로시간이 15시간 이상이 되게 되면

최저임금에 따라서 시급 외 주휴수당을 받을 수 있게 되어있습니다.

(ㅁ 소정근로시간이란 법정근로시간 범위내에서 사용자와 근로자간 약속한 근로시간이에요.)

주휴수당 계산에 대해서 좀 더 자세히 들어가보면,

일단 법정근로시간에 따라서 

1주일간 근로시간이 40시간을 넘어갈 수가 없겠죠.

예시로 주 5일근무 하루 6시간 시급 6,000원의 아르바이트 주휴수당을 계산하자면,

6시간(1일) x 주 5일 = 30시간이 되겠네요

이 30시간에서 시급 6,000원을 곱해보면 1주일동안 180,000원을 받게 됩니다.

유급주휴수당은 시급에서 6시간을 곱한 것이 되겠죠? 1일치가 있으니까요? 

따라서 36,000원이 되겠습니다 ^^ 

생각보다 간단하쥬?

자 그러면 주휴수당을 받을 수 있는 기본 조건을 알아보자구요.

1. 정해진 근무날짜에 결근을 하시면 안됩니다.

2. 다음주에도 근무를 해야만 주휴수당이 지급됩니다.

3. 일주일 소정근로시간 15시간 이상을 해주셔야 됩니다.

이는 계약직, 임시직, 일용직 등 근무형태와 사업장규모에 상관없이 모두 적용되는 부분입니다.

자 지금까지 주휴수당 계산법에 대해서 간단히 설명을 드렸습니다.

아직 우리나라에서 잘 시행이 안되고 있는 부분도 있어서 나이가 어린 분들은 생소하실 수도 있어요.

여튼 이런 제도가 있다는 것을 알아두셨음 좋겠네요. 이만 주휴수당 계산법 에 대한 포스팅을 마치도록 하겠습니다 ~ 

see you again!~